Nasce l‘Osservatorio Winning Women Institute: dati esclusivi rivelano il Boom della Certificazione per la parità di genere.

Ieri è stato ufficialmente presentato l’Osservatorio di Winning Women Institute. Il primo evento è stato dedicato alla presentazione del report, elaborato in collaborazione con ForTeam, che raccoglie e analizza i dati relativi alle imprese italiane che hanno conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022 in materia di parità di genere.

A dare il via ai lavori è stata Paola Corna Pellegrini, Presidente di Winning Women Institute: «La nascita dell’Osservatorio segna una tappa fondamentale del nostro percorso iniziato 8 anni fa con l’ambizione di contribuire a promuovere una cultura aziendale basata sull’equità e sulla valorizzazione del talento, indipendentemente dal genere.
Vogliamo continuare ad offrire alle imprese e alle istituzioni strumenti concreti e una fotografia oggettiva del progresso compiuto, anche attraverso studi, ricerche e analisi. È dunque essenziale non perdere l’opportunità di consolidare e valorizzare questo successo, in cui l’Italia si è dimostrata all’avanguardia, grazie a un approccio unico, rigoroso e misurabile.»

Secondo i dati dell’Osservatorio Winning Women Institute, curati da ForTeam e aggiornati al primo trimestre 2025, integrati con le informazioni delle Camere di Commercio, la certificazione UNI/PdR 125:2022 ha registrato una crescita sorprendentemente rapida.

In appena due anni e mezzo, si è già posizionata tra gli schemi più adottati in Italia per numero di siti certificati, preceduta solo dai sistemi di gestione per la qualità, l’ambiente, e la salute e sicurezza sul lavoro (fonte: Accredia, Relazione annuale 2024 – maggio 2025).

Secondo i dati dell’Osservatorio Winning Women Institute, curati da ForTeam e aggiornati al primo trimestre 2025, la certificazione UNI/PdR 125:2022 ha registrato una crescita sorprendente: in appena due anni e mezzo è diventata la quarta certificazione più adottata in Italia, dopo qualità, ambiente, salute e sicurezza (fonte: Accredia, Relazione annuale 2024).

Tra luglio 2022 e marzo 2025, le unità locali certificate sono passate da zero a 27.846, riferite a 8.110 imprese.
Le grandi imprese rappresentano il 15%, le medie il 32%, le piccole il 38% e le micro il 15%.

A guidare la classifica regionale è la Lombardia (1.622 imprese certificate), seguita da Lazio (1.445) e Campania (846).
In rapporto al tessuto economico, i territori più virtuosi sono Roma (36,6 imprese certificate ogni 10.000), Bari (28,5) e Milano (27,4).

Il settore delle costruzioni è il più rappresentato (quasi il 23% delle imprese certificate), grazie anche agli incentivi legati agli appalti pubblici, con picchi di crescita nel quarto trimestre di ogni anno.

Nonostante alcune disomogeneità territoriali e settoriali, il bilancio è fortemente positivo: le imprese riconoscono nella certificazione non solo un valore etico, ma anche un vantaggio competitivo concreto.

«I dati confermano che le imprese certificate italiane rappresentano oltre due milioni di lavoratori e generano più di 209 miliardi di euro di fatturato», ha commentato Marco Caresia, CEO di ForTeam e curatore del report.

A sottolineare il valore strategico della certificazione, interviene ancora Paola Corna Pellegrini:
«In soli tre anni, la certificazione UNI/PdR 125:2022 si è affermata tra le più diffuse in Italia, trasformando la parità di genere in un vero vantaggio competitivo e si conferma così un modello all’avanguardia nella promozione di inclusione e parità di genere quali pilastri per uno sviluppo sociale ed economico duraturo e sostenibile e per un futuro migliore per tutti, donne e uomini»

A chiudere l’evento, un momento dedicato al riconoscimento delle aziende virtuose che si sono distinte per l’impegno nel conseguimento della certificazione. Sono state premiate:

• Georg Fischer
• Numia
• Straumann Group

Winning Women Institute si conferma un punto di riferimento per la promozione della cultura e pratica della parità di genere, in Italia. Attraverso iniziative di certificazione, formazione e consulenza strategica, l’Istituto supporta le aziende nel loro percorso verso un futuro più equo e inclusivo. Gli eventi organizzati da Winning Women Institute rappresentano momenti di confronto e scambio di buone pratiche, contribuendo al cambiamento culturale e manageriale necessario per realizzare una vera parità di genere nel mondo del lavoro e nella società.

L'articolo La Parità di Genere in azienda spicca il volo: oltre 8.000 Imprese Certificate UNI/PdR 125:2022, 10 volte gli obiettivi del PNRR proviene da Italia nel futuro.

Focus sulla Direttiva Europea 2023/970, tavola rotonda con esperti e premiate 10 aziende virtuose: il Winning Women Institute traccia la strada verso un mondo del lavoro più equo e inclusivo.

Milano al centro del dibattito sulla gender equality

Un evento ad alto impatto sociale e culturale ha riunito istituzioni, aziende e professionisti, presso Palazzo Lombardia, per discutere di trasparenza salariale e parità di genere, con particolare riferimento alla nuova Direttiva Europea 2023/970. L’iniziativa, organizzata da Winning Women Institute in collaborazione con Regione Lombardia e AIDP, ha registrato un’ampia partecipazione e si è confermata come punto di riferimento nel panorama nazionale per le politiche di inclusione.

Direttiva 2023/970: cosa cambia per le aziende

Al centro del dibattito, l’imminente attuazione della Direttiva UE 2023/970, che impone nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva, rendendo più stringenti i controlli sul gender pay gap e introducendo sanzioni per le imprese non conformi.

“La trasparenza salariale non è solo un tema etico, ma uno strumento strategico per attrarre e trattenere i migliori talenti, uomini e donne” ha dichiarato Enrico Gambardella, co-fondatore di Winning Women Institute e moderatore dell’evento.

Tavola rotonda: esperti a confronto su sfide e soluzioni

Tra i protagonisti della tavola rotonda, professionisti di spicco provenienti da ambiti HR, legale, giornalistico e accademico. Tra loro:

• Alessandra Benevolo – HR Lead South Europe & MEA, Ipsen
• Luca Capone – Partner, Freshfields
• Lara Carrese – Chief People Officer, Gruppo Relatech e VP AIDP Lombardia
• Sabrina Grazini – Consulente del lavoro e Forbes Under30
• Sabrina Testori – Pay Equity Advisor, Winning Women Institute
• Rita Querzè – Giornalista economia, Corriere della Sera
• Andrea Ventura – Head Human Capital, Mediobanca

I relatori hanno analizzato l’impatto normativo e operativo delle nuove disposizioni, offrendo alle imprese strumenti concreti per affrontare il cambiamento culturale richiesto. Hanno, inoltre, approfondito le azioni concrete da intraprendere e le principali preoccupazioni in vista delle modifiche.

L’evento ha visto, anche, la partecipazione di esponenti di rilievo delle istituzioni, tra cui Simona Tironi, Assessora all’Istruzione, Formazione, Lavoro di Regione Lombardia, che, collegata online, ha evidenziato l’importanza delle politiche regionali per promuovere l’occupazione femminile.
Anna Maria Gandolfi ha, invece, sottolineato il ruolo cruciale della Consigliera di Parità nella promozione
di pratiche aziendali inclusive e nella lotta alle discriminazioni di genere sul lavoro.

Premi alle aziende più virtuose in tema di gender equality

Durante l’evento sono state premiate 10 aziende che hanno ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022.

Questo riconoscimento, conferito da Winning Women Institute, attesta l’impegno concreto delle aziende nel promuovere politiche inclusive, garantendo pari opportunità e trattamento per uomini e donne in tutti gli ambiti professionali. La certificazione rappresenta il risultato di un percorso di miglioramento che le aziende hanno intrapreso per favorire l’inclusione e lo sviluppo professionale di tutti i dipendenti, senza alcuna discriminazione di genere.
Le nuove aziende certificate sono:

• Aon
• Università Bicocca
• Creostudios
• Digit’ed
• Gruppo Feltrinelli
• ITT
• LG Electronics
• Keywords Studios
• Paramount Global Italia
• Pellegrini

La certificazione attesta l’adozione di politiche inclusive e l’impegno nel creare ambienti di lavoro equi e rispettosi delle diversità.

Winning Women Institute: guida italiana per la gender equality

Nata nel 2017, Winning Women Institute è la prima realtà italiana ad aver sviluppato un sistema di certificazione della parità di genere nel lavoro. L’ente è stato tra i principali contributori alla definizione della UNI/PdR 125:2022 e offre oggi consulenza e percorsi formativi alle imprese che desiderano adeguarsi agli standard di gender equality e DE&I.

“Il nostro obiettivo è stimolare un cambiamento culturale profondo e concreto all’interno delle organizzazioni italiane” ha dichiarato la presidente Paola Corna Pellegrini.

Il ruolo strategico della parità nel futuro delle aziende

La giornata si è conclusa con un messaggio chiaro: parità di genere e trasparenza retributiva non sono più un optional, ma fattori chiave per l’innovazione, la sostenibilità e la competitività aziendale.

Grazie anche al contributo dei partner Call2Net, G.Certi Italy, Man Consulting, Rome Business School e Yakult, l’evento ha rappresentato un modello virtuoso di collaborazione pubblico-privato, capace di ispirare e guidare il cambiamento.

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